برای مقابله با افزایش تقاضا برای خدمات، آژانس ادغام، مهاجرت و پناهندگی (AIMA) قصد دارد در ماه‌های آینده ۴۵۰ نیروی جدید استخدام کند. از این تعداد، ۳۰۰ موقعیت شغلی به‌صورت قراردادهای موقت با حداکثر مدت سه سال خواهد بود.
در جلسه‌ای در کمیته امور قانون اساسی، حقوق، آزادی‌ها و ضمانت‌ها، رئیس AIMA، پدرو پرتغال گاسپار، جزئیاتی درباره وضعیت نیروی انسانی این سازمان ارائه داد. در حال حاضر، AIMA دارای ۶۷۴ کارمند است که نسبت به زمان تأسیس آن در اکتبر ۲۰۲۳، پس از انحلال سرویس مهاجرت و مرزها (SEF) و کمیساریای عالی مهاجرت، تنها ۲٪ افزایش داشته است.
پدرو گاسپار تأکید کرد که با وجود گزارش‌هایی درباره خروج برخی کارکنان، این آژانس توانسته است در دوران گذار خود ثبات عملیاتی را حفظ کند.
به‌عنوان بخشی از برنامه توسعه نیروی انسانی، AIMA در حال آماده‌سازی برای تعطیلی “ساختار مأموریتی” موقتی خود است که با هدف رسیدگی به درخواست‌های معوقه ایجاد شده بود و قرار است تا اواسط سال جاری بسته شود. برای تقویت نیروی کار، این سازمان حدود ۱۵۰ کارمند جدید را با قراردادهای دائمی از طریق بورسیه‌های خدمات عمومی و سایر برنامه‌ها جذب خواهد کرد.
علاوه بر این، AIMA اکنون و اوایل آوریل فرآیند استخدامی جدیدی را آغاز خواهد کرد تا ۳۰۰ کارمند با قراردادهای موقت استخدام کند که مدت قرارداد آن‌ها می‌تواند تا سه سال ادامه داشته باشد.
در مجموع، این طرح باعث افزایش قابل‌توجه نیروی کار AIMA با ۴۵۰ کارمند جدید خواهد شد. با این حال، گاسپار خاطرنشان کرد که به دلیل تعداد زیاد متقاضیان، ممکن است فرآیند جذب نیرو بیشتر از حد انتظار طول بکشد.
